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“首战有我,创新驱动发展”征文作品选登6丨了不起的珲春紫金人
发布日期:2020年5月9日  来源:珲春紫金  作者:杨雪
  ——人间四月芳菲尽,山寺桃花始盛开。又到了赏春的时候,在这春风拂面的季节,依偎在大自然的怀抱中,徜徉在泼墨山水的诗情画意中,何其洒脱,何其潇洒。在整片神州大地处处迸发着无限生机的时候,澳门新葡亰赌全部网址迎来了一季度生产工作的顺利完成。据统计,2020年一季度的生产作业总量相比上一年的同季度有明显的涨幅,利润总额更是完成了计划的108.8%,全面实现了2020年的“一季度开门红”。为首战之年奠定了良好的基调。 
  从开年伊始,整片神州大地就被一片阴霾笼罩,处在了一个风雨飘摇的大环境里,疫情大面积的扩散,新冠肺炎感染者在不断的与日递增,车水马龙的喧嚣城市仿佛一下陷入了沉睡中。危难时刻,方显紫金人的本色,1月27日集团公司党委下发了《关于进一步做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的紧急通知》,珲春紫金积极响应集团公司号召,迅速组织召开紧急会议,针对疫情防控工作进行了讨论,采取积极有效的防控措施,确保疫情防控工作有序开展。公司对矿区实行了半封闭式的管理,为防止办公区域与作业区域疫情的传播扩散,对返工人员严格执行为期14天的隔离观察制度,驻矿派出所和驻矿卫生室的人员,更是不畏矿山上的寒风侵肌,对公司门岗严防死守,所有的入矿人员都要进行体温检测与登记,旨为矿山守好疫情防控的第一道防线。同时公司时刻关注员工的身体情况,每天对在岗员工的体温进行严格检测,对公共区域进行高频率消毒,要求口罩佩戴并设置了专门的口罩收集垃圾桶,各种防御疫情的条幅标语也是必不可少,积极营造了良好的疫情防控环境。食堂更是采取了盒饭售卖的方式,要求疫情期间员工不得在食堂逗留用餐,有效的防止了人员的大量聚集。大疫无情,人间有情,疫情面前, 56个民族的兄弟姐妹们守望相助,众志成城,公司组织党员、员工们积极捐款助资,为祖国打赢疫情防控这场没有硝烟的战争,奉献一份紫金人的力量。 
  在疫情阴霾的笼罩下,总有些人的光环会变得更加耀眼,可是我想说,珲春紫金人每个的都很耀眼,他们坚守在岗位上,凝心聚力,不畏艰辛,迎难而上。领导指挥有方,广大员工亦步亦趋的紧紧跟随,面对疫情带来的各种物资不足、部分外乡员工被滞留家中厂内人员短缺的局面,珲春紫金人员全体上下充分发挥了“担当作为,爱岗敬业”的优良传统,物资短缺了,领导多方沟通求“源”,对于办理难度大的林地手续,更是多次与州、市政府协调洽谈,有效的解决了制约矿山长期生产的林地问题,同时还争取了疫情期间政府对企业复工复产的众多优惠政策,较好地实现了非常时期外部创收的利益最大化。面对人员短缺问题,党员、干部带头下车间,领班生产作业,耳边轰隆不断,眼睛却时刻关注着机器的运转,面对严峻的生产压力,坚守生产第一线,发挥不怕苦不怕累的精神,勇往直前。 
  驻守在矿山上的员工们更是勤勤恳恳,爱岗敬业,誓把工作当作爱好,不论是一线的生产车间还是二线的后勤保障,丝毫没有因为疫情而消极怠工,他们无怨无悔,默默奉献。天道酬勤,对于勤劳的人,回报永远不会缺席,正是因为一个个紫金人的坚守,才让公司的安全生产正常运行,才有了一季度的卓越成绩。 
  创新拼搏是紫金人的精神与灵魂,只有平凡的岗位,没有平凡的人,疫情期间,他们充分利用当前的生产条件,在确保安全、均衡的前提下,使产量稳定增长。深化改革攻坚,激发工作热情,他们高喊“大干一季度,确保开门红”的口号,认真贯彻落实集团公司、“一季度开门红”策略,紧紧围绕年度安全生产任务的目标,调动广大员工对安全生产工作的积极性和主动性,强化现场管理,不断改善班组内的人员配合和班组间交接工作流程,充分发挥先进设备的优势,稳住源头活力,不断加强技术提效、机械提效、管理提效。工人们在娴熟作业的同时不断自我提升,展开了一项项的技术革新,诸如选矿厂的10000t/d破碎车间筛网改造,原有的10000t/d破碎车间振动筛聚氨酯筛网,易磨损易堵孔,筛分效率低,更换周期短,且更换难度大,作业时间长,经过改造后这些问题统统得到了解决,有效提高了设备的运转率,降低选矿生产成本,利用自己的才能为公司创收。每一次的胜利都不是偶然,只有辛勤的汗水才能换取丰收的果实。 
  常言道“一分耕耘,一分收获”,唯有不懈的努力,方能等来花开。有担当作为的公司领导、有坚守岗位的敬业员工、有疫情防控的积极举措、有勇于创新的拼搏精神,共同铸就了珲春紫金上下全体员工“首战有我,首战必胜”的坚定信心,他们漂亮、圆满的超额完成了一季度生产经营任务,打响了2020年的第一炮,实现了一季度“开门红”,他们都是了不起的珲春紫金人。
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